中国企联业字[2010]15号

 

 

各省、自治区、直辖市和中心城市企业联合会（企业管理协会）、企业家协会，全国性企业团体，直属企业会员单位，各有关企业：

　　为进一步发现和培育企业文化建设典范，推广企业文化建设先进经验和方法，我会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学和浙江大学，共同开展2010年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物申报征选活动。现将有关事项通知如下：

　　一、申报“2010年度全国企业文化优秀成果”

　　　申报企业应在运用企业文化理论、文化战略、文化管理、文化体系、实施方法和手段等方面成效显著，富有特色和创新表现，基本标准如下：

 

　　（1）以科学发展观为指导，符合社会主义先进文化方向，发挥企业文化的独特作用；

　　（2）企业具有社会责任意识，主动承担企业公民义务；

　　（3）符合现代企业制度和可持续发展要求，与企业经营管理相融合；理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新表现，达到先进水平，特点鲜明；

　　（4）具有科学性，反映企业文化管理、运行规律。

　　（1）企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征；

　　（2）企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高;外部有影响力、受社会尊敬程度高、品牌美誉度高；

　　（3）企业经营绩效显著，企业综合素质、人员素质高；企业可持续发展能力强，具有较强的创新能力；

　　（4）在学习型组织、人力资源、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面作用充分。

　　（1）企业文化战略、设计与实施具有系统性特征，有规划、有体系、有组织、有机制，全面推进企业文化发展；

　　（2）具备企业文化路线图或实施纲要；建立了企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等；

　　（3）实施企业文化系统工程，如价值观管理、传播培训工程等；企业文化载体建设丰富，有支撑体系；

　　（4）在战略、决策、管理、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化，在制度、机制、流程中体现文化干预与影响；

　　1、企业文化形成、发展、创新的理论总结，特点、策略、方法、效果等；

　　2、企业文化实施的理论依据、运行机制等；效果及启示；

　　3、企业文化变革的经验和创新策略；

　　4、企业文化建设的难点、问题及下一步的重点与计划；

　　5、“中国企业文化力指数”网上调研结果。

　　二、申报“2010年度全国企业文化优秀案例”、“2010年度全国企业文化优秀论文”、“2010年度全国企业文化突出贡献人物”

　　1、参照“优秀成果”的申报标准，“优秀案例”注重特色，注重探索性、前沿性，强调实践价值、理论价值、研究价值；

　　2、征选类型：（1）班组文化（2）安全文化（3）服务文化（4）品牌文化（5）质量文化（6）社会责任文化；

　　3、申报内容：反映不同类型的文化理念、行为、氛围、成效等；

　　4、严格控制数量，按行业和领域选取入围企业，每一类型案例原则上不超10家，同一案例不可兼项申报；

　　5、部分案例将收入包括北京大学、清华大学等高校案例库，并颁发证书。同时邀请案例主创人员（企业家）到大学演讲。

　　1、论文反映企业文化的理论成果、方法与工具成果，探究企业文化基本规律与机理，具有理论性、指导性；

　　2、论文主要面向企业管理者、企业文化从业者和研究人员征集；

　　3、论文格式符合要求。可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四个部分，字数在3000—5000字。

　　1、积极倡导、培育和践行企业文化；

　　2、对企业文化有独特贡献，推动企业文化方法与成果创新；

　　3、企业文化建设为企业发展提供了有效精神动力；

　　4、在行业或全国有较高知名度和影响力。

三、“2010年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物”申报要求

　　（一）企业可自行申报。各地、各行业企联（企协），全国性企业团体，政府机关、研究机构、媒体、专家可以推荐。推荐单位须坚持实事求是的原则，对其真实性和可靠性负责；

　　（二）申报企业原则上须创建5年以上，企业文化体系运行3年以上，有成效描述，如管理效益、企业素质、满意度等；提供3年主要经济技术和财务指标；

　　（三）申报材料以文字为主，包括企业（个人）简介，企业文化战略、脉络、体系、策略、成果、经验、方法等，可结合图表、模型等，字数在5000-10000字之间；

　　（四）申报材料，主要有以下五个要素：1、理念先进；2、策略有效；3、系统实施；4、机制完善；5、理论支持；

　　（五）填写主要创造人1-2人，参与创造人不超过4人。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人；

　　（六）申报企业需认真填写附件一、附件二和附件三并盖章，由企业法人签署申报意见后，寄回组委会办公室。并请登陆www.cenonline.net.cn（中国企业新闻信息网），网上申报；

　　（七）欢迎参与“中国企业文化力指数”网上测评。“企业文化力指数”是测量企业文化对企业发展贡献度的工具，反映企业文化影响力和执行效果，具有指导作用。

（八）申报截止日期：2010年9月10日。

四、“2010年度全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物”审定办法

　　审定工作分三个阶段：即初审、复审、审定。

　　（一）初审：由组委会办公室对申报材料进行审查、审核。主要内容包括：1、申报企业资格审定；2、企业申报资料是否齐全（申报单位领导签署意见并盖章、推荐单位签署意见并盖章）；3、申报资料，“企业文化力指数”网上调研是否真实。

　　对初审合格企业，在相关网站进行公示，供社会投票和评论。

　　为增加活动的公信力、可靠性，将组织专家对申报企业给予适当指导，使申报企业提高水平，组委会办公室将组织专家到企业进行实地考察、调研，调研结果将作为审定依据之一。

通过初审的企业（个人）列为候选对象，进入复审程序。

　　（二）复审:将候选企业（个人）材料提交各位评委，根据申报标准打分，并给出点评意见。评委间同时进行交叉审核，由组委会办公室汇总审核结果，确定入围企业名单。

　　（三）审定：组委会办公室组织评委集中评审；结合复审结果、调研报告、评委点评、网上公示、文化力指数评价等，对入围企业逐一审定；确定最终名单。

五、表彰及宣传

　　（一）在“第九届全国企业文化年会”开幕式上，隆重发布 “2010年度全国企业文化优秀成果”、“2010年度全国企业文化优秀案例“、“2010年度全国企业文化优秀论文”、“2010年度全国企业文化突出贡献人物”征选结果，颁发证书、奖牌，宣读表彰决定；

　　（二）宣传推广。联合中央电视台、凤凰卫视、《人民日报》、《经济日报》、《中国企业家》、《企业管理》、新浪网、中国企业新闻信息网等80多家主要媒体，以专栏、专题、专版等形式进行全方位的宣传和推广；召开新闻发布会、推介会，通过媒体向社会公布、传播和推广优秀企业的成功经验和做法；为企业提供个性化宣传推广；

　　（三）编辑出版《2010年度全国企业文化优秀成果案例集》；

　　（四）收入中国企联企业文化案例库，部分案例选入学术支持单位北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、南京大学、浙江大学等高校案例库，作为教学、交流使用；

　　（五）编成培训教材。优秀企业案例将被编辑成培训教材，在全国企业文化年会及年会系列活动中使用、推广；

　　（六）网上直播。在新浪网、中企联合网、中国企业新闻信息网等网站联合开设网上直播；

　　（七）获奖公示。获奖结果将在《人民日报》、《经济日报》、《中华工商时报》、《中国企业报》等媒体进行公示；在《企业管理》等杂志进行专题报道；

　　（八）现场展示。在年会举办期间，设立专门展位、展台，交流和分享获奖企业的最新成果；

　　（九）培育全国企业文化示范基地。通过相关程序的调研、评审后，部分获奖企业将被作为“全国企业文化示范基地”候选单位，推进企业文化课题研究和实践。

　　六、联系方式

　　征选活动的日常组织工作由活动办公室负责（办公室设在中国企联企业管理宣传工作委员会）。

　　地  址：北京市海淀区紫竹院南路17号1号楼629室

　　活动办公室联系电话：王吉伟  蓝传仿　王建磊  王磊

　　（010）68701378  68701124 68701149 88416770 68701147

　　各地企联及行业协会咨询电话：陈西  010-68701126

　　传  真：（010）88413206    网  址：www.cenonline.net.cn

　　邮  编：100048           E-mail：2006qywh@163.com

 

　　附件：一、2010年度全国企业文化优秀成果申报表（下载）

　　　　　二、2010年度全国企业文化优秀案例、论文申报表（下载）

　　　　　三、2010年度全国企业文化突出贡献人物申报表（下载）

 

 

　　二〇一〇年四月二十二日



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